Ce pourcentage dépasse 60% dans la plupart des départements incluant une métropole régionale, dans les zones frontalières (Suisse, Luxembourg, Monaco, Allemagne) et l’ouest parisien, où se concentrent les plus hauts revenus (69% dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines).

Mais la Côte d’Azur et une partie des littoraux (Vendée, Pays Basque, Morbihan, Normandie) attirent des profils supérieurs, en net décalage avec ceux des résidents :

• d’un côté cela favorise l’activité, l’emploi et les équipements ;

• d’un autre accentue les tensions, en particulier sur le logement, mal géré faute d’anticipation.

Une partie des territoires délaissés bénéficient de l’apport des seniors, et de l’éloignement possible grâce au télétravail, mais d’ampleur limitée, et assez nettement remis en cause par les entreprises, qui se défient de l’atténuation de l’esprit d’équipe, et de l’éclatement des services. L

Les tendances à la concentration sont loin de s’atténuer, et les lieux les plus dynamiques renforcent de fait leur attractivité : Toulouse, Rennes, Nantes, Lyon, Grenoble, Strasbourg et Bordeaux en tête, et à un niveau un peu moindre du fait de la taille des villes, Reims, Tours, Orléans, Dijon, Metz ou Nancy. Marseille reste un peu en retrait, de par sa diversité économique et sociale.